Helga Sterkens

Kerntalentenanalyse

De waarheid komt uit de kindermond. Als kind demonstreer je je Kerntalenten spontaan.

Talentenexpert Danielle Krekels, de grondlegster van de Kerntalentenmethode, ontdekte wat er schuilgaat achter je schijnbaar onschuldig spel en kwam zo bij 23 Kerntalenten terecht. Het unieke profiel van jouw Kerntalenten is een blauwdruk van je persoonlijkheid. Door je Kerntalenten te kennen boor je een levenslange bron van positieve energie aan die een grote hulp zal zijn bij het maken van de juiste keuzes in je leven.

Benieuwd naar wat er achter jouw kinderspel schuilgaat?

Loopbaanbegeleiding

We willen vooral gelukkig zijn, voldoening halen uit ons werk en liefst ook goed verdienen. En toch ziet dat er voor iedereen anders uit.

Wat maakt dat jij je job graag doet? Wat motiveert je? Wanneer ga jij met plezier werken?

Vaak worden al heel veel zaken concreet wanneer je je drijfveren helder kunt benoemen. Soms helpt het om door een andere bril naar je werk te kijken. Af en toe komen er door de nieuwe inzichten gesprekken met collega’s of leidinggevenden tot stand die tot betekenisvolle veranderingen kunnen leiden.

En in uitzonderlijke gevallen is het nodig om voor een andere werkomgeving te kiezen. Dat kan binnen of buiten je bedrijf. En dan is het belangrijk dat je goed voorbereid bent om doelgericht en succesvol te solliciteren.

Je hoeft dat allemaal niet alleen uit te zoeken. Ik zet dolgraag al mijn ervaring, expertise en werkplezier in om je hierbij te begeleiden.

Goed om te weten: je loopbaanbegeleiding is volledig privé. Je werkgever weet er dus niets van als jij dat niet wil. Enkel wie jij erover vertelt, is op de hoogte.

Als erkend loopbaanbegeleider bij Coretalents kan je met je loopbaancheques bij mij terecht.

Weten of je in aanmerking komt voor loopbaancheques?

Effectief & respectvol communiceren

Lig je al een tijdje wakker van zaken die spelen tussen jou en een collega, een leidinggevende of een familielid, een buur?
Wil je zeker zijn dat ze eindelijk begrijpen waar jij mee zit en vooral dat er ook iets mee gedaan wordt?

Je moet echt niet over je heen laten lopen. Tegelijkertijd wordt het effect van je woorden bepaalt door wat je precies zegt, of juist niet.

Er is een duidelijk verschil in effect tussen “Je hebt me geen mail gestuurd.” en “Ik heb geen mail van je gehad.”
Luister naar “Het lijkt of het niemand wat kan schelen hoe hard ik werk!” en “Kan je me zeggen wat je precies van mij verwacht?”. Merk je het verschil?

In enkele sessies kunnen we zo’n moeilijk gesprek samen voorbereiden. Ik zet daarbij graag al mijn kennis en persoonlijke ervaring in over gesprekstechnieken, geweldloze communicatie en bemiddeling.

Lig er niet langer van wakker! Kom maar af!

Studiekeuzebegeleiding

Kiezen is niet altijd verliezen!

Ik zag het echt niet goed komen met de dochter in het secundair onderwijs; het ene jaar economie, het volgende jaar humane wetenschappen en het jaar erop handel. En de lat lag niet veel hoger dan ‘erdoor’ zijn.

Vanuit haar Kerntalentenprofiel begrijp ik haar nu veel beter en heb ik er alle vertrouwen in dat het helemaal goed komt met haar. En dat werd ondertussen ook bevestigd door het succesvolle studietraject dat ze in het hoger onderwijs heeft afgelegd.

Als je je aard, potentieel en intrinsieke motivatie kent

• wordt een moeilijke keuze opeens een heel logische, omdat die aansluit bij je persoonlijkheid;
• kies je beter welke studies en welk beroep er écht bij jou passen;
• til je jezelf moeiteloos naar een hoger niveau.

Kan je wat hulp gebruiken bij het kiezen? Kom maar af!

Werkplezier in een KMO

De zaakvoerder van een KMO is een duizendpoot. Die heeft heel veel ballen in de lucht te houden. Hoe graag ben jij ook nog bezig met problemen zoals het verdwijnen van een job, ontbreken van motivatie, moeilijk functioneren, interne promoties en andere wijzigingen in het personeelsbestand?

Zou jij als zaakvoerder graag meer uit je medewerkers halen terwijl ze er ook nog gelukkiger van worden? Investeer dan in hun werkgeluk!

We inspireren je graag met een tool die talentversterkend competentiemanagement uitrolt in je organisatie. Deze aanpak geeft je werknemers de nodige inzichten om hun persoonlijke ontwikkeling zelf in handen te nemen. We matchen de inzichten aan de noden van de organisatie waardoor er een win-win wordt gerealiseerd voor zowel werkgever als medewerker.

Hoe zou het zijn als je medewerkers hun groei zelf in handen nemen? Hoe zou het zijn om motivatieproblemen bij medewerkers voor te zijn?